2021年9月13日，輝煌公司黨總支召開支委擴大會議，宣貫“四破四立 爭創(chuàng)一流”解放思想大討論活動精神和要求，推進前期排查問題的整改，推動活動走深走實。會議由總支書記黃成海主持，總支委員及各部門經(jīng)理、副經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人參加。
會上，黃成海書記首先就何為“四破四立”進行了重溫解讀?！八钠扑牧ⅰ保?一是破除看攤守業(yè)的“躺平”癥，樹立敢闖敢干的責(zé)任意識；二是破除深化改革的麻木癥，樹立銳意進取的改革意識；三是破除傳統(tǒng)路徑的依賴癥，樹立裂變趕超的創(chuàng)新發(fā)展意識；四是 破除形式主義、官僚主義頑疾，樹立積極主動的服務(wù)意識。 “爭創(chuàng)一流”：以敢于創(chuàng)新的銳氣、敢為人先的魄力、敢爭一流的膽識，以每項工作的一流業(yè)績實現(xiàn)輝煌爭創(chuàng)一流的目標(biāo)。
黃成海書記指出，區(qū)公司黨委發(fā)文開展活動以來，我們輝煌公司積極行動，擬定活動方案下發(fā)到基層，組織各部門開會討論，排查本崗位本部門存在的四種問題具體表現(xiàn)，同時收集基層對機關(guān)職能部門的意見建議。今天的會議就是要對提出的問題進行逐一討論解決。
黃成海書記就各部門排查、收集的問題和意見進行逐一指出和點評。對基層提出的考核壓力過大、部分考核條款不適宜等問題，黃成海書記強調(diào)，督察隊及相關(guān)部門要耐心聽取基層意見，對相關(guān)考核條款進行修改，改進檢查考核方式方法，給員工更多的鼓勵和支持，達(dá)到既能督查問題又讓員工能接受，切實減輕基層負(fù)擔(dān)。黃成海書記要求加強制度的宣貫，讓制度潛移默化成為員工的自覺行為，員工了解了制度、理解了規(guī)定才能更好的執(zhí)行。
黃成海書記要求，各支部、各部門要以”四破四立“大討論活動為契機，為基層解決實際困難，切實克服”四癥“問題，做好基層幫扶和支持。各部門要列出清單，結(jié)合實際討論整改措施，落實責(zé)任人，10月份后上報整改情況，開展回頭看并再次征求員工意見，辦公室負(fù)責(zé)督促檢查。
